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英国工资和兼职工作英国工资低的原因是没有人提到英国隐藏的“兼职经济原因”人士2015年10月29日

2017-03-25 07:06:22 

商业

今年早些时候,华盛顿从华盛顿办公室回来后,你的记者受到了美国和英国经济话语之间巨大差异的打击

在危机发生后的两个国家,实际工资增长都相当可观

这有很多原因,在这里和这里详细介绍

许多美国经济学家认为,低工资增长的一个推测原因是,“出于经济原因兼职”的美国工人数量太高

如果他们想全职工作,有人是PTER,但只能找到一份兼职工作

美国的一些经济学家对PTER痴迷

但在英国,几乎没有人提到它

那么,高利率可以压低工资的证据是什么

自2008年以来,PTER美国人的数量翻了一番

芝加哥联邦储备银行的一份报告发现,即使控制了其他失业措施的影响,PTER率上升1%与实际工资增长下降0.4%有关

这对于生活质量较差的员工来说影响尤其大达特茅斯学院的David Blanchflower和IMF的Andrew Levin在3月份发表的一篇论文中发现了类似的结果

当PTER率很高时,工人可能会觉得无法要求更高的工资,因为他们真正想要的是更多的工时

芝加哥联邦储备银行的丹尼尔阿伦森说,关于要求更多薪酬的紧张情绪可能会波及整个劳动力市场

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现在,在英国,危机以来PTER率也急剧上升

2007年,9%的英国劳动力希望获得全职工作,但必须坚持兼职工作

到2013年,这一比例已上升到劳动力的18%

在发生这种情况的同时,英国的实际工资状况并不理想

2008 - 14年的增长率为负值,比实际工资在危机期间保持的趋势增长率下降了约15%(见第一张图)

但是,从我所看到的情况来看,没有人试图估计英国PTER对工资的影响

这是一个尝试

如果PTER率在危机期间没有增加,会发生什么

假设对工资的影响与美国相同(即1%的增长导致实际工资增长下降0.4%)

这个假设几乎肯定不准确,但并不差

然后,我们可以估计这个影响:2014年以前的英国工资增长看起来不会那么糟糕(参见第二张图)

所有这些都可以解释为什么在2015年工资增长开始略微回升,尽管生产力改善的证据很少

今年迄今为止,PTER率下降了大约1个百分点,而且仍在下降

如果工资增长继续下去,雇主将需要咬紧牙关,全职接待更多的人